В Asici Group Prefabrik через политики, составляющие основу нашей деловой этики и корпоративной устойчивости, мы принимаем на себя обязательства перед сотрудниками, партнёрами, окружающей средой и обществом.
В соответствии с Законом Турции № 6698 о защите персональных данных мы обрабатываем данные сотрудников, кандидатов, клиентов и поставщиков только в определённых, явных и законных целях, храним их в установленные законом сроки и применяем необходимые технические и организационные меры безопасности. Подробности — на странице «Уведомление о конфиденциальности».
Это свод фундаментальных правил этики и уважения, которые каждый сотрудник компании обязан соблюдать при общении друг с другом и принятии решений. Он формирует основу деловой этики.
В соответствии со Всеобщей декларацией прав человека Организации Объединенных Наций, это наш основополагающий подход, который ставит достоинство, права и развитие наших сотрудников в центр всей нашей деятельности.
Мы принимаем устойчивую бизнес-модель, которая защищает окружающую среду, приносит пользу обществу и действует на принципах прозрачного управления. Мы стремимся внести свой вклад в справедливое будущее, уверенно шагая в завтрашний день, уважая наш мир, людей и корпоративные этические ценности.
Наша политика в области качества, принятая в соответствии с требованиями стандарта менеджмента качества ISO 9001:2015 и нашим корпоративным видением, предусматривает следующее: Мы стремимся предлагать нашим клиентам высококачественные, надежные и устойчивые решения, действуя с пониманием нулевого уровня дефектов и постоянного совершенствования наших процессов.
В соответствии с нашим видением и в рамках стандарта системы экологического менеджмента ISO 14001:2015 мы обязуемся:
В соответствии с нашим видением и стандартом системы менеджмента охраны труда и техники безопасности ISO 45001:2018: Как руководство, мы обязуемся обеспечивать непрерывность и развитие нашей Системы менеджмента охраны труда и техники безопасности.
Принимая индивидуальные различия всех наших сотрудников как богатство, компания обязуется предлагать справедливые возможности каждому без дискриминации по признаку расы, пола, убеждений или физических недостатков, а также обеспечивать инклюзивную рабочую среду, в которой они чувствуют себя в безопасности.
Она обязуется обеспечивать спокойную рабочую среду, основанную на взаимном уважении и справедливости, свободную от всех форм моббинга, домогательств и дискриминации, где все наши сотрудники чувствуют себя в физической и психологической безопасности.
Она закрепляет фундаментальные принципы и стандарты профессионального поведения, которым должны следовать все наши сотрудники для защиты общей трудовой этики, эффективности и справедливой рабочей среды, что имеет важное значение для успеха нашей организации.
Полностью соблюдая международные стандарты в области прав человека, она обязуется обеспечивать справедливую и этичную рабочую среду, проявляя нулевую терпимость к детскому труду, принудительному труду и любым практикам, противоречащим человеческому достоинству, внутри нашей собственной структуры и в нашей цепочке поставок.
Наша компания обязуется обеспечивать ведение всей своей коммерческой деятельности честно, прозрачно и в полном соответствии с законом, проявляя нулевую терпимость к любым формам взяточничества и нарушений.
Чтобы гарантировать независимость наших коммерческих решений, мы не принимаем предложения дорогостоящих подарков и услуг гостеприимства, которые могут оказать влияние.
В целях защиты свободной и справедливой конкурентной среды в секторе мы выступаем против любых видов нарушений конкуренции, таких как картелизация или фиксация цен, в соответствии с независимостью наших решений.
Мы требуем полного соблюдения стандартов Aşıcı Grup Prefabrik в отношении охраны труда, окружающей среды, прав человека и законной трудовой деятельности на всех этапах нашей цепочки поставок.
Ставя устойчивое развитие в центр выбора поставщиков, мы отдаем предпочтение деловым партнерам, которые отвечают критериям использования перерабатываемых материалов, низкого уровня выбросов углерода и «зеленой» логистики.
Мы выбираем наших деловых партнеров, подвергая их детальному процессу комплексной проверки (due diligence) в соответствии с нашими критериями корпоративной честности, этических ценностей и правового соответствия.
Поддерживая безопасность персональных данных на самом высоком уровне, мы храним и защищаем данные наших сотрудников, клиентов и деловых партнеров в соответствии с международными стандартами защиты.
В соответствии с нашими принципами информационной безопасности мы защищаем конфиденциальность всех корпоративных данных Aşıcı Grup Prefabrik, от технических проектов до коммерческих тайн, и строго закрываем их от несанкционированного доступа или обмена.
Решительно защищая наши собственные интеллектуальные и промышленные права, мы с такой же чуткостью уважаем патенты, лицензии и авторские права третьих лиц.
В соответствии с нашим принципом справедливой рабочей среды и уважения прав человека мы проявляем нулевую терпимость к принудительному труду и торговле людьми во всех наших операциях и на строительных площадках.
В соответствии с нашим принципом нулевой терпимости мы самым быстрым способом применяем административные и юридические санкции против любого рода сексуальных домогательств и злоупотреблений, которые могут иметь место в наших рабочих пространствах.
Компания Aşıcı Grup Prefabrik обязуется предотвращать современное рабство и торговлю людьми во всех своих операциях и цепочке поставок, периодически проверяя соответствие своих заинтересованных сторон этим принципам.
Наша компания обеспечивает полное соответствие финансовым правилам, основанным на прозрачности и отслеживаемости во всех своих коммерческих операциях, с целью предотвращения незаконных переводов денежных средств и отмывания денег.
Стремясь к полному соблюдению налогового законодательства, наша компания не допускает никаких финансовых операций в цепочке поставок и процессах делового партнерства, которые открыли бы путь для уклонения от уплаты налогов или финансовых нарушений.
